3月18日，方大炭素及旗下子公司成都炭材發布招聘啟事，向各界英才敞開大門，欲為企業發展注入新的強勁動力。本次招聘涵蓋科研創新、戰略管理、生產運營三大模塊人才梯隊建設，總需求逾600人。尤其重點引進的985、211、雙一流院校碩博士科研人才，為企業發展新質生產力、強化科技創新將起到積極的推動作用。

　　在全球炭素行業版圖上，方大炭素以年產23萬噸的規模傲立潮頭。從石墨電極到核級石墨，從炭磚到石墨烯新材料，這家炭素企業用十八年時間書寫了從改制重生到全球領跑的傳奇。而支撐其高質量發展的密碼，正深藏在“人才強企”的戰略邏輯中——以戰略遠見筑巢，以創新生態引鳳，以產才融合育林，讓每一粒創新種子都能在炭素沃土上破土成林。遼寧方大集團副總裁、方大炭素董事長馬卓表示，無論是渴望一展宏圖的高端人才，還是懷揣夢想的應屆碩士、博士畢業生，亦或是經驗豐富的生產及技術工人，方大炭素及成都炭材都將為高層次人才提供富有競爭力的薪酬待遇、廣闊的職業晉升空間。方大炭素面向各界英才發出誠摯邀請，期待您的加入，共同書寫炭素行業未來的輝煌篇章。

　　戰略筑巢：構建三位一體人才引力場

　　在方大炭素的戰略藍圖中，人才始終是躍動的第一資源。公司以“全球視野、頂尖平臺、人文關懷”三位一體構建人才磁場，形成“高端人才帶項目來，創新團隊奔平臺來，青年才俊沖機遇來”的集聚效應。

　　通過“獵頭直聘+政府引智+校企聯培”的立體引才網絡，方大炭素近三年引進清華、北大等頂尖高校人才4人，海外高層次人才1人，其中蘭州大學教授領銜技術團隊，坐鎮研發中樞。更與清華大學、湖南大學、中科院山西煤化所、蘭州大學、蘭州理工大學等國內知名科研院所建立了產學研合作關系，構建多維度校企合作體系，打造產學研用貫通的“人才供應鏈”。

　　在成都炭材，公司投入巨資建成的成都方大炭素研究院，配置價值過億的尖端設備，與寧德時代、華為等頭部企業形成合作。這種“硬投入”與“軟環境”的雙向加持，使得企業研發人員占比持續提升，碩士以上學歷人才連年增長。

　　三階賦能：打造人才成長快車道

　　方大炭素深諳“引鳳”更需“筑巢”之道，構建起“三階”人才培養體系。新入職員工沿著“認知-實踐-創新”三階段進階，通過輪崗實訓、項目歷練、海外研修等路徑完成蛻變。

　　設備部副總工程師馬德發的成長軌跡堪稱典范，入職首年參與公司投資百萬級的技改項目，三年牽頭公司投資千萬級的項目，四年榮升為方大炭素設備部副總工程師。這種“火箭式成長”得益于“師徒制+項目制+賽馬制”的組合拳——資深專家帶教傳承三十載經驗，揭榜掛帥機制讓青年才俊勇挑重擔，年度科技擂臺賽催生創新火花。

　　在石墨烯新材料研究院，讓剛入職3年的大學生趙文杰獨立承擔石墨烯止血敷料實驗項目；張勝領銜的鋰氟化石墨烯電池項目，讓他看到了新材料在交叉領域的無限可能。石墨烯研究院趙文杰表示，“在方大炭素的3年工作經歷讓我收獲滿滿，從初出茅廬成長為能夠獨當一面的科研人員，不僅提升了專業技能，更培養了自身解決實際問題的能力和團隊協作精神。未來，我將繼續在石墨烯領域深耕，為方大炭素的發展貢獻更多力量，助力石墨烯產業邁向新高度。”

　　價值共生：構建奮斗者命運共同體

　　方大炭素用“三個有利”價值觀重塑分配邏輯：構建“崗位價值×績效貢獻×創新溢價”的三維薪酬模型，讓焊接技師的年薪可比肩管理層，讓科研骨干的成果轉化收益突破百萬。改制十八年來，員工的工資收入發生了翻天覆地的變化，一般員工人均工資水平呈現階梯式增長，由2006年人均不足900元/月，到現在人均7435元/月，員工月均工資是改制前的8.4倍。2013年至2025年期間累計為一般員工發放6次紅包，人均12.68萬元，彰顯共享理念。

　　方大炭素秉持“價值共生”理念，不斷優化完善薪酬體系，憑借“三個有利”價值觀革新分配邏輯，不僅讓員工物質回報節節攀升，更構建奮斗者命運共同體，實現了對人才從重視、培養到激勵的全方位賦能。

　　產才共興：鍛造新材料產業新質生產力

　　人才戰略的持續發力，正在重塑方大炭素的產業基因。近年來，方大炭素突破多項“卡脖子”技術，在超高功率石墨電極、核級石墨、等靜壓石墨等關鍵領域取得重大進展，累計獲國家專利授權80余項；承擔3項國家級科技重大專項（包括高溫氣冷堆炭堆內構件技術研究項目）及5項省級專項。主導制定10余項國家/行業標準，整體工藝技術達國際先進水平。其核心產品實現多項突破，Φ800mm普通功率石墨電極填補國內空白，Φ750mm超高功率石墨電極獲甘肅省新產品認證，直徑700mm、直徑750mm等大規格石墨電極填補了國內炭素制品的空白，大規格超高功率石墨電極、長壽高爐炭磚入選國家重點新產品。尖端技術領域表現尤為突出，KS-9石墨成功應用于“神舟”系列飛船。高溫氣冷堆炭堆內構件打破國外壟斷，成功應用于全球首座第四代核電站，彰顯“大國重器”擔當。在石墨烯應用領域，公司開發出導電漿料、功能無紡布、電熱產品、止血敷料等系列產品，斬獲中國國際高交會“優秀產品獎”和“優秀科研成果創新獎”。2月20日，方大炭素與寧德時代簽署戰略合作協議，雙方將在新能源材料領域展開深度研發合作。3月4日，方大炭素與華為召開數字化轉型專題會議，雙方計劃通過引入5G、AI、數字孿生等技術，打造炭素行業首個“智慧工廠”樣板。3月22日，方大炭素又與深圳晶泰科技簽署協議，共同推進“AI+工業”轉型。在“雙碳”戰略下，方大炭素正從傳統炭素制造商向新材料解決方案提供商蝶變。

　　黃河之濱，人才潮涌。方大炭素用實踐印證，當企業把人才作為第一戰略資源，把創新作為第一發展動力，傳統產業同樣能綻放新質生產力的光芒。在這里，每項技術突破都是人才價值的具象化呈現，每次產業升級都是人與企業共同成長的生動注腳。面向未來，方大炭素以開放生態育才聚智，讓全球炭素行業龍頭企業這片沃土上的“金種子”拔節生長，筑就生生不息的成長動力。（康秀領 馬云飛 馬艷芳）