為進一步弘揚“鐵山精神”，強化擔當作為，營造良好的干事創業環境，酒鋼集團公司制定下發了《關于開展“轉作風、強擔當、促落實”行動的實施意見》，旨在督促引導干部提高政治站位，增強責任感和使命感，不斷提高改進工作作風、強化擔當作為的自覺性。

　　本次“轉作風、強擔當、促落實”行動，堅持強化思想建設，通過轉變思想觀念、改進工作作風、發揮表率作用，引導干部“想擔當愿作為”；堅持激發動力潛能，通過鼓勵創先爭優、強化制度執行、建立倒逼機制，促使干部“要擔當真作為”；堅持強化正向激勵，通過樹立正確用人導向、加大正向激勵力度、完善容錯糾錯機制，鼓勵干部“勇擔當敢作為”；堅持狠抓工作落實，通過靠實目標責任、強化運行調度、加強協調溝通，確保干部“會擔當善作為”；堅持嚴肅責任追究，通過嚴格紀律約束、嚴加組織處理、嚴肅追責問責，杜絕干部“不擔當不作為”。

　　此外，為確保《酒鋼集團公司黨委關于開展“轉作風、強擔當，促落實”行動的實施意見》有效落地，進一步構建更加完備的干部管理監督制度體系，酒鋼集團公司制定下發了《中層干部不擔當不作為組織處理辦法》，對存在責任落實不到位、作風不務實、監管不到位、工作推進緩慢等不擔當不作為問題的干部，視情節予以提醒、函詢、誡勉和調整崗位、責令辭職、免職、降職等，做到防微杜漸、防患未然。

　　酒鋼集團公司全面從嚴治黨、從嚴管理干部要求，緊緊圍繞公司生產經營建設和改革發展大局，聚焦加強作風建設，嚴格落實改進工作作風具體措施，有效糾治作風突出問題，切實增強干部擔當作為意識和能力，促使干部勇挑重擔、奮勇爭先，推進重點項目、重大工程、重要任務落地落實落細，努力營造良好的干事創業環境，確保“十四五”規劃和高質量發展目標任務不斷取得新突破。