怎么為青年做件看得見、摸得著的實事？做什么事才能讓青年看得見效果、更得心意？為深入推進“學黨史、強信念、跟黨走”學習教育活動，今年，國網慶陽供電公司團委扎實開展“我為青年做件事”活動，創新開展形式、豐富活動內涵，立足本職幫助青年職工解決急難愁盼問題，力所能及為身邊青年辦看得見、摸得著的實事，把企業的關懷和溫暖傳遞到青年心中。

　　聽“青”聲  辦實事

　　公司團委組織開展“我為青年做件事”思想調研，征集意見建議，精心設計科學的調查問卷，根據工種、專業、年齡、具體訴求等設定了“思想引導、成長成才、文化培養、職業技能、婚戀交友、身心健康”等16個方面的內容項目，了解青年訴求、傾聽青年心聲，截至11月15日，共收到有效問卷225份、合理化意見和建議90多條。同時，通過走訪、座談等多種方式，準確快速識別青年員工特長，解決青年員工實際問題，幫助新員工更好更快地適應新的工作環境，挖掘新生代的青年力量。

　　對于收集到的意見建議進行認真詳細的歸納整理，按照“輕重緩急、先易后難”原則逐一研判，能夠馬上解決的立即解決，一時三刻解決不了的制定實施計劃和進度表，指定相關部門按期完成。相繼解決了青年員工同一宿舍入住人數過多，學習生活不便等問題。

　　公司積極響應青年成長訴求，及時跟蹤督辦相關問題。設身處地的為廣大團員青年解難題辦實事，確保青年員工“微心愿”有回有應，打造“黨史+服務”志愿服務新模式，進一步推動公司黨史學習教育深入“青”心。

　　　聚“青”才  出強兵

　　“作為一名剛入職的新員工，很多專業知識都還停留在對書本的記憶上，這種實操訓練對提升我的業務技能水平幫助很大。”剛參加完實操培訓的青年員工李明陽高興地說。

　　公司全面落實人才強企工作要求，大力開展青年員工關懷培養工作，推進人才高質量發展，通過集中培訓，全面提升員工綜合素質。截至10月份，該公司針對青年員工進行了26次、11個工種的綜合素質提升培訓，參培人數達210人次。

　　積極為青年員工搭建技能成長平臺，通過春檢、事故搶修、專項工作等開展崗位練兵，在工作現場開展“傳幫帶”活動，針對青年員工現場經驗少、動手能力弱的特點，通過“老帶青”“黨帶團”“一對一”進行指導幫扶，加快青工成長，促進青年員工職業道德、業務技能全面提升。在青年員工中營造“比學趕幫超”的良好氛圍，多舉措調動青年員工的工作積極性，讓青年員工盡可能多地接受各種崗位鍛煉，成為各專業的行家里手。

　　“力行而后知之真”，該公司通過一系列的培訓鍛煉，樹立了青年員工“安全大于天、責任重于山”的意識，培養了青年員工標準化作業的良好習慣，全面提升了青年員工的綜合素質，進一步縮短了青工員工成長、成才的周期。

　　　暖“青”心  創新業

　　“咱們公司活動每次都不重樣，每次都有不同的內涵，這些活動讓我們這些青年人深切感受到公司的溫暖，更愛我們的企業，愿意以飽滿的熱情投入到公司的建設發展之中。”新入公司青年員工高偉說。

　　與此同時，公司將關愛的觸角從青年員工的“工作圈”延伸到“生活圈”和“社交圈”。先后組織開展慶“三八”“巾幗心向黨、傳承紅色史”職工系列活動、“五一”“五四”文體系列活動、“情系教育電力同行”為教師節獻“禮”祝福活動、“迎中秋、慶國慶”員工茶話會、“學黨史、強信念、跟黨走”主題演講比賽……通過各項活動的開展，為青年員工提供了鍛煉口才的機會和展示才能的舞臺，激勵和堅定了青年員工傳承紅色基因、牢記初心使命的信心和決心，更使青年員工，特別是家在外地的青年員工感受到公司的溫暖，積極擔當作為，崗位建功立業。

　　公司聽“青”聲、聚“青”才、暖“青”心，通過“我為青年做件事”系列活動，主動、及時了解青年思想動態和現實需求，著力解決青年關心關注的實際問題，助力青年員工成長成才，用實際行動推動黨史學習教育增實效有溫度。（馮會霞 李旻霄）