近日，國網(wǎng)甘肅省電力公司自主研發(fā)的數(shù)智人資平臺正式面向蘭州、天水、張掖、定西和超高壓等8家單位開展試點應(yīng)用，標志著該公司人力資源管理全面邁入“流程線上化、決策數(shù)據(jù)化、服務(wù)智能化”的新階段。

　　面對企業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)模擴張帶來的流程碎片化、響應(yīng)滯后等挑戰(zhàn)，國網(wǎng)甘肅數(shù)字化事業(yè)部和企業(yè)管理部發(fā)揮“業(yè)務(wù)+技術(shù)”雙牽頭作用，以“提質(zhì)、減負、增效”為目標，構(gòu)建數(shù)據(jù)資源、業(yè)務(wù)管理、決策分析和共享服務(wù)四大核心模塊，實現(xiàn)源頭數(shù)據(jù)集中化管理、業(yè)務(wù)流程線上化執(zhí)行、分析結(jié)果可視化展示、靈活報表便捷化生成。該平臺覆蓋國網(wǎng)甘肅省電力公司主業(yè)、原集體企業(yè)共計100余家單位，針對現(xiàn)有人資2.0系統(tǒng)中缺少專業(yè)定員分類標識的問題，將全口徑用工按崗位標識分類管理，實現(xiàn)定員專業(yè)與崗位類型的對應(yīng)關(guān)系，同時，平臺提供多類型專業(yè)數(shù)字化報表，解決以往需跨模塊取數(shù)、線下手動計算匯總等痛難點問題。截至目前，試點單位已基于數(shù)智人資平臺開展職工福利積分測算工作，針對每名職工的福利積分按照顯性能力、榮譽獎勵和關(guān)懷獎勵三大類別進行自動化測算并一鍵查詢展示，較傳統(tǒng)工作模式工作效率提升50%以上。

　　下一步，該公司數(shù)字化事業(yè)部和企業(yè)管理部將持續(xù)推動人工智能技術(shù)與人力資源管理應(yīng)用場景的深度融合，聚焦勞動組織、薪酬績效等關(guān)鍵領(lǐng)域，重點實現(xiàn)過程智能監(jiān)管、指標深度分析和工作模式優(yōu)化。（寇小霞 程翔）