“通過LED、VR虛擬現(xiàn)實、軟硬件互動等技術(shù)相結(jié)合，把安全生產(chǎn)知識‘情景式’‘沉浸式’展現(xiàn)到員工面前，能讓廣大員工直觀、立體、清晰的學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識……”8月27日，國網(wǎng)慶陽供電公司安監(jiān)部負責(zé)人在“我為企業(yè)獻一策”暨“安全有我”合理化建議征集活動中說道。

　　近年來，國網(wǎng)慶陽供電公司工會以推動企業(yè)健康發(fā)展，促進企業(yè)勞動關(guān)系和諧為主線，不斷加強廠務(wù)公開民主管理工作的長效機制建設(shè)，持續(xù)推進廠務(wù)公開民主管理工作的規(guī)范、深化和創(chuàng)新。全方位發(fā)力把職代會“建起來”、全鏈條貫通把機制“轉(zhuǎn)起來”，全周期賦能把作用效能“強起來”，使公司廠務(wù)公開民主管理工作始終保持良好發(fā)展勢頭。2021年，國網(wǎng)慶陽供電公司工會被甘肅省廠務(wù)公開辦公室表彰為“民主管理先進單位”。

　　健全制度體系，深化民主管理

　　“職工代表有沒有監(jiān)督實權(quán)，直接影響職工代表的責(zé)任感和廣大職工的認同感。”公司黨委委員工會主席趙小東說。為暢通職工代表參政議政渠道，增強廠務(wù)公開的互動性，國網(wǎng)慶陽供電公司進一步健全和完善工作機制，讓職工代表參與到企業(yè)經(jīng)營管理活動中，薪酬委員會、三項制度改革委員會、部門間協(xié)作評議、中層干部考評及管理崗位競聘中均設(shè)立職工代表。

　　職工代表以各種形式參與企業(yè)日常管理經(jīng)營，權(quán)力在陽光下行使、工作在陽光下推進、管理在陽光下加強，有力維護了職工的知情權(quán)，保證了職工的參與權(quán)，強化了職工的監(jiān)督權(quán)，在職工間頗受好評。

　　強化試點推進，堅持示范引領(lǐng)

　　在該公司營銷綜合樓的三部電梯間的電子顯示屏上，以每周要聞的形式集中報道公司近期重大事件，使每位員工都能及時準確了解公司的大政信息。

　　依托企業(yè)“微信公眾號”，按照“一周一專業(yè)”自媒體宣傳模式，與廣大職工直接實現(xiàn)實時互動，員工對企業(yè)有任何建議，可以通過這些渠道直接向工會“娘家人”進行反映。同時，重視職工優(yōu)秀提案成果的轉(zhuǎn)化，著力改善基層班組的生產(chǎn)生活條件，設(shè)立“職工服務(wù)中心”三級管理體系，注重打造企業(yè)獨特的核心文化，營造企業(yè)行政與職工“一家親”的和諧氛圍。

　　創(chuàng)新管理方式，穩(wěn)定勞動關(guān)系

　　結(jié)合疫情防控形勢，將“互聯(lián)網(wǎng)+”思維與民主管理工作相融合，通過“線上”合理化建議征集，“我為企業(yè)獻一策”，實時召開線上“職代會”，廣泛聽取廣大職工心聲及建議；通過“微課堂”，圍繞心理疏導(dǎo)、自我防護、疫情防控知識搶答、抗疫先進人物、復(fù)工復(fù)產(chǎn)注意事項，連續(xù)開播12期宣講活動、發(fā)布疫情防控工作簡報73期。

　　通過形式多樣的微宣講、微服務(wù)、微生活、微咨詢、微建議等工作，打造培訓(xùn)、幫扶、維權(quán)和求助更方便快捷的模式，最大限度的調(diào)動和激發(fā)職工職工熱愛生活、勤奮工作的熱情，為公司和電網(wǎng)發(fā)展凝聚了磅礴力量。